Пять мифов о договоре подряда. Одними из первых с договором подряда в организации сталкиваются работники кадровой службы. Как правило, именно они отвечают за вопросы, связанные с привлечением персонала в компанию, и нередко при заключении данных договоров встречаются с определенными вопросами и трудностями. Автор развенчал основные стереотипы о договоре подряда, которые вводят работников в заблуждение. Незнание теоретических основ и прин. Порой это приводит к тому, что организации отказываются от заключения договоров подряда, хотя это может быть целесообразным и выгодным с различных точек зрения.

• Просто необходимо понимать природу договора подряда. Согласно статье 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь, по договору подряда одна .
• Гражданский Кодекс Республики Беларусь Статья 656 ГКРБ, Гражданский Кодекс Беларуси 1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется .
• Нашим автором развенчаны основные стереотипы о договоре подряда. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь началом действия трудового .

Или договор заключается, но при подготовке его проекта и при его исполнении (расторжении) допускаются ошибки, которые приводят к неблагоприятным последствиям как для организации, так и для подрядчика. Итак, что же представляет собой подряд? Представляется, что ответ на этот вопрос следует начать не с юридического описания содержания и особенностей договора подряда, а с того, каким видят и представляют себе договор подряда обычные работники, а также порой работники контролирующих органов.

Трудовое законодательство Республики Беларусь в первую очередь защищает интересы работника. Причины такого положения понятны – именно .

656 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой . Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом Республики Беларусь. Сравнение трудового .

МИФ . ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДАТак, многие считают, что договор подряда - это некий альтернативный способ принять на работу гражданина, что неверно. Нельзя смешивать и отождествлять отношения, возникающие в сфере гражданско- правовых отношений, которые имеют место при заключении и исполнении договора подряда, и трудовые отношения. Выражение «принять на работу» имеет прямое отношение к трудовому договору. В частности, в соответствии со ст.

Трудового кодекса Республики Беларусь началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. При этом Трудовым кодексом установлено, что после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Согласно ст. 1 ТК трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Сторонами трудового договора признаются наниматель и работник.

В свою очередь, нанимателем является юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, а уполномоченным должностным лицом нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Работник - это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Договор подряда регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее - ГК). Так, в соответствии со ст. ГК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.

Несмотря на некоторую схожесть терминов, применяемых в договоре подряда и трудовом договоре, их предметы различны. Так, в обоих случаях речь идет о работе, но содержание этого термина в каждом из договоров существенно отличается.

Так, при рассмотрении трудовых отношений под работой понимается выполнение работником трудовой функции по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям. Если же рассматривать подряд, то работа в этом случае заключается в определенной деятельности подрядчика, направленной на достижение результата, который должен быть сдан заказчику. В связи с этим нельзя не обратить внимание нанимателей на тот факт, что изменение названия договора вовсе не говорит об изменении сущности складывающихся между сторонами отношений и предмета договора. Иными словами, если такие отношения имеют все признаки трудового договора, договор будет признаваться трудовым, даже если стороны и именовали его договором подряда, т.

Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» . Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Договор подряда с физическим лицом. Кого и что ожидает. Трудовое законодательство Республики Беларусь в первую очередь защищает интересы работника. Причины такого положения понятны – именно работник является наименее защищенной стороной трудового договора. Очевидно, что нанимателям предъявляются очень высокие требования.

Поэтому их желание несколько облегчить себе жизнь и уйти от необходимости исполнения жестких норм ТК выглядит вполне естественным. Но не всегда разумным. Сейчас я предлагаю проанализировать одну удобную схему, которая давно стала популярной у наших субъектов хозяйствования, – заключение с физическим лицом не трудового договора, а договора подряда. В целом потому, что требования по охране труда на таких лиц, например, распространяются.

Не освобождается заказчик в этом случае и от обязанностей налогового агента. Никаких вопросов к этой схеме не возникает, если в вашей организации потребовалось, к примеру, покрасить полы. Вы подряжаете на это дело вашего сторожа дядю Васю, который в свободное от работы время прекрасно с поставленной задачей справляется. Всё хорошо: разовая работа, которая для гражданина систематическим источником прибыли не является.

А если работа не разовая? Если гражданин не первый и не второй раз заключает подобные договоры? И здесь возможны серьезные неприятности для обеих сторон. С одной стороны – для гражданина. Систематически выполняя однотипные работы и действуя при этом в гражданском обороте от своего имени (то есть, заключая гражданско- правовые договоры), он фактически осуществляет незаконную предпринимательскую деятельность. Я думаю, даже не стоит и напоминать о том, что ответственность за такую деятельность предусмотрена и Кодексом об административных правонарушениях, и Уголовным кодексом Республики Беларусь. Главное условие для наступления ответственности в этом случае – систематичность получения прибыли в результате незаконной деятельности.

Что такое «систематически»? Это «два и более раза». Следовательно, каждое второе и последующее получение дохода по договору, заключенному в пределах сроков привлечения к соответствующей ответственности, будет считаться «систематическим». С другой стороны, неоднократность привлечения организацией или предпринимателем граждан для выполнения однотипных работ по гражданско- правовым договорам может прямо указывать на желание нанимателя прикрыть имеющие место в действительности трудовые отношения. О причинах таких действий я уже говорил в начале материала. Необходимо заметить, что эти причины хорошо известны контролирующим органам, которые за нарушение трудового законодательства не преминут привлечь виновное лицо к ответственности.

Кроме того, прикрывать гражданско- правовыми договорами трудовые отношения бесполезно просто потому, что к таким договорам, как к ничтожным притворным сделкам, всё равно будут применяться правила трудового договора. Для лучшего понимания вновь предлагаю рассмотреть некоторые примеры. Совершенно ясно, что по договору подряда ни токарь, ни уборщица, ни секретарь, ни водитель на предприятии работать не могут. Это трудовые отношения в любом случае. Но есть в некотором роде «пограничные» случаи.

Первый пример: гражданин по гражданско- правовому договору в течение длительного времени (иногда несколько лет подряд) ведет бухгалтерский учет. Это тоже трудовые отношения, как бы вы их не называли. Мортал Комбат Ключ Продукта далее. Второй пример: гражданин у разных заказчиков по договору подряда ремонтирует кондиционеры. Для заказчиков, у которых такая необходимость возникает один раз в два- три года, эти отношения с указанным гражданином не будут являться отношениями нанимателя с работником.

Гражданин же вне всякого сомнения осуществляет незаконную предпринимательскую деятельность и будет привлечен к ответственности, как только «попадется». Так же, как и бухгалтер в первом примере. Итак, я не призываю субъектов хозяйствования вообще отказаться от заключения договоров подряда, оказания услуг и т. Само по себе заключение гражданско- правового договора с физическим лицом законом не запрещено.

Однако к этому инструменту следует относиться с большой осторожностью и применять его только после взвешивания всех «за» и «против».