Заместитель директора по научно-методической работе - один из. Заместитель директора ИППМ РАН по научной работе относится к категории. Методические материалы «Должностная инструкция заместителя директора по. Заместитель директора по учебно-методической работе относится к. Настоящее Положение о научно-технической библиотеке. Должностная инструкция заместителя директора Библиотеки. 2.1.12 Организация и проведение научно-исследовательских, экспериментальных работ.
Должностная инструкция заместителя директора по научно- методической работе. Общие положения. 1. Заместитель директора по научно- методической работе Центра назначается на должность и увольняется с должности приказом директора согласно ТК РФ. Заместитель директора по научно- методической работе должен иметь высшее педагогическое образование и опыт работы по профилю не менее 5 лет. Заместитель директора по НМР подчиняется непосредственно директору УДО, решает все вопросы, связанные с программно- методической деятельностью.
Должностная инструкция заместителя директора по. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании. Заместитель директора школы по научно-методической работе относится к.
Заместитель директора по научно- методической деятельности должен знать: Конституцию РФ; решения правительства РФ и органов управления образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников); Конвенцию о правах ребенка; достижения современной психолого- педагогической науки и практики; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; основы экономики, права, социологии; организацию финансово- хозяйственной деятельности учреждения; административное, трудовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; документацию по анализу использования рабочего времени и экономической эффективности деятельности подразделений. Основные обязанности и функции. Основными задачами заместителя директора по научно- методической деятельности являются: Создание условий в УДО для проектирования и реализации образовательных, социокультурных и социальных программ; Планирование, организация и контроль деятельности педагогического коллектива по программно- методической деятельности. Заместитель директора по научно- методической деятельности реализует в полном объеме следующие функции управления: Планирование; Организацию; Контроль; Стимулирование; Мотивацию. Должностные обязанности. Должностные обязанности заместителя директора по научно- методической деятельности определяются спецификой инновационных процессов деятельности УДО в режиме развития.
Осуществление диагностики профессиональной деятельности педагогов дополнительного образования, организации переподготовки и повышение квалификации педагогов УДО, определение содержания, норм и методов работы с педкадрами по повышению уровня их профессиональной подготовки. Анализ состояния и результативности методической работы с педкадрами и на этой основе определение целей и задач ее совершенствования. Руководство разработкой концепции развития УДО, комплексно- целевой программы реализации концепции развития УДО как системы. Контроль за разработкой и использованием в практике образовательных программ, программ обеспечения опытно- экспериментальной работы, дидактических и методических материалов в соответствии с направлениями опытно- экспериментальной работы в УДО. Участие в оценке эффективности опытно- экспериментальной работы в рамках концепции развития УДО, а так же методического обеспечения опытно- экспериментальной работы в УДО и ее результатов. Осуществление и регулирование связи УДО с методическими службами РУНО, ИУУ, РАО, ВУЗами и другими организациями.
Планирование и организация работы методического и экспертного советов УДО. Участие в комплектации педкадров и их тарификации. Организация работы семинаров- практикумов, конференций по пропаганде передового опыта. Адаптация Персонала Володина Н. Создание условий для успешной организации опытно- экспериментальной работы. Участие в расстановке и аттестации педагогических кадров. Представление педкадров в вышестоящих органах управления образования. Разработка (или обеспечение использования) научно обоснованных показателей оценки деятельности коллектива и аттестации педагогических кадров.
Анализ опытно- экспериментальной работы и работы УДО в целом, формирование на этой основе целей и задач его функционирования. Контроль над результатами УВП, над деятельностью отделов Центра по программно- методическому обеспечению. Создание в УДО методкабинета и организация на его базе работы с педкадрами: Осуществление связи между экспериментаторами, научными руководителями; Формирование картотеки научно- методической литературы по проблемам опытно- экспериментальной работы; Установление связи с научно- исследовательскими организациями по профилю, высшими учебными заведениями, системой повышения квалификации и т.
Обеспечение педколлектива информацией о состоянии опытно- экспериментальной работы, передовом опыте по материалам периодической печати; Ведение документации по планированию, содержанию, контролю, отслеживанию результатов, подготовка материалов к печати и рекомендация их к использованию в практике. Подготовка материалов по опытно- экспериментальной работе к отчетам УДО на окружной экспертной комиссии. Право проверять выполнение должностных обязанностей, эффективность использования рабочего времени каждого сотрудника, требовать своевременного представления необходимой информации, отчетов и объяснений, давать необходимые распоряжения и применять санкции в пределах своей компетенции.
Производить оценку деятельности отделов и служб, работников, вносить предложения в дирекцию и профсоюзный комитет по ее итогам. Отдавать необходимые распоряжения подчиненным, устанавливать в соответствии с Уставом УДО выполнение ими соответствующих правил работы. Принимать решения по совершенствованию структуры УДО. Оценивать деятельность отделов и других подразделений, принимать решения о поощрениях и взысканиях сотрудников. Представлять учреждение в государственных вышестоящих органах образования. Ответственность. 5. Заместитель директора по научно- методической деятельности отвечает за программно- методическую деятельность в целом.
Заместитель директора по научно- методической деятельности несет ответственность за выполнение своих трудовых обязательств в соответствии с ТК РФ. Заместитель директора по научно- методической деятельности отвечает за работу с педагогическими кадрами в пределах своей компетенции. Критерии оценки деятельности. Оснащение программными и методическими материалами в рамках деятельности. Наличие и содержание документов, касающихся программно- методической деятельности и их доступность. Наличие системы внутреннего контроля, позволяющей оценивать деятельность каждого работника, каждого отдела и коллектива УДО.
Наличие прогрессивных форм организации труда и внедрение новых технологий обучения и воспитания. Осуществление деятельности коллектива по программно- методическому обеспечению УДО в целом. Отсутствие нарушений в оснащении программно- методическими материалами учебного процесса УДО в целом.
